İş kazaları, sadece fiziksel yaralanmalara yol açmakla kalmaz, aynı zamanda psikolojik ve sosyal açıdan da derin izler bırakabilir. Kazaya uğrayan çalışanlar; travma, yoğun stres, anksiyete ve depresyon gibi sorunlar yaşayabilir, hatta ciddi vakalarda Posttravmatik Stres Bozukluğu geliştirebilirler. Bu psikolojik sıkıntılar çalışanın yaşam kalitesini düşürür, işe dönüşünü zorlaştırır ve iyileşme sürecini uzatabilir. Ayrıca, kaza sonrası iş yerine geri dönmek çalışan için kaygı verici olabileceği gibi güvensizlik hissi ve iş tatminsizliği yaratabilir.  İş kazalarının olumsuz etkileri organizasyon düzeyinde de hissedilir. Üretim kayıpları, maliyet artışları, yasal sorumluluklar, itibar zedelenmesi ve moral bozukluğu bu etkilerden bazılarıdır. Ciddi İş kazası yaşayan bir şirket, hem finansal yüklerin artması hem de çalışan motivasyonunun düşmesi nedeniyle zarar görür. Kaza sonrasında diğer çalışanlar arasında korku ve kaygı gelişerek işyerinde genel bir huzursuzluk ortamı oluşabilir. Sonuç olarak, iş kazaları bireyin ruh sağlığından şirketin verimliliğine kadar geniş bir yelpazede negatif etki yaratır. Bu tablo, psikososyal destek ve psikolojik ilk yardımın önemini ortaya koymaktadır. Uygun psikososyal müdahaleler, kazazedenin psikolojik iyilik halini korumasına yardımcı olarak travmanın uzun vadeli zararlarını en aza indirebilir.İş kazaları sonrası çalışanlara psikolojik destek hizmetleri sunulması, hem çalışanların hem de işverenlerin bu süreci daha sağlıklı atlatmasına ciddi katkı sağlar.  Dolayısıyla kazaların sadece fiziksel değil, psikolojik sonuçlarına da eğilmek hem insani hem de örgütsel açıdan kritik bir ihtiyaçtır.

Dolayısıyla, psikososyal destek ve psikolojik ilk yardım, iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin vazgeçilmez bir parçası olarak ele alınmalıdır.

İş kazalarının ardından çalışanlara yönelik psikososyal destek sağlanmasında özellikle işverenler ve insan kaynakları  birimlerine büyük sorumluluk düşer. İşyerleri , kazadan sonra devreye girecek bir psikososyal müdahale planı hazırlamalıdır. Bu planda, psikolojik ilk yardım eğitimi almış personelin veya anlaşmalı uzmanların liste ve iletişimleri, kriz durumunda yapılacaklar, çalışanları güvende hissettirecek iletişim stratejileri yer almalıdır.

Unutmamak gerekir ki, “İş kazasını tamamen önlemek en ideali olsa da, gerçekleştiğinde insanı yaşatacak olan yine insandır.” Bu bakışla hareket eden kurumlar, hem çalışanlarının zor zamanlarında yanında olacak hem de uzun vadede topluma karşı sorumluluklarını yerine getirmiş olacaktır.